PAN-时间：来自Aofeisi量子位|官方帐户Qbitai Youth使用AI撰写简历，HR在屏幕简历上使用AI。最后，效率确实是“提高”的 - 所有员工均未选择。此外，简历直接屏幕的原因有很多。没有学位。简历中没有关键字。位置不匹配，没有。太少或额外的经验是不行的。一些申请人甚至没有收到拒绝的理由，他们的简历直接陷入了所谓的人才库中。为什么有更多招聘平台？寻求工作者仍然找不到工作，甚至人力资源都无法完成他们的KPI？ AI写道，AI屏幕在今年春天进行，一个名叫哈里斯的男子在从加州大学戴维斯分校毕业前几个月开始搜寻他的第一份正式工作。他首先与Chatgpt一起写了简历，他认为内容很漂亮：几乎是完美的成绩；强有力的推荐信；在一家民事咨询公司实习；环境中的志愿者多年来的组织；并经验在农场，公园和办公室工作。他甚至准备随时搬到西海岸，并在需要时睡在车上。不仅如此，他愿意尝试任何临时，兼职或季节性工作，而不仅限于全日制。只是为了发展自己的梦想职业：保护加利福尼亚的野生动植物和公共土地。但事实击中了哈里斯（Harris），他申请了200个职位，并拒绝了200次。后来，他澄清说，他“没有被200次拒绝”，因为Maraour公司没有听到。顺便说一句，今年4月，弗吉尼亚郊区的一名政府承包商制定了一家名为马丁的律师助理，其工作经验为10年。然后，他与非营利组织，法律公司，咨询和大学公司看到了大量的工作空缺，因此他投资了十二份申请并进行了一些次要访谈。但是不幸的是，他没有工作机会。他说：如果有人可以直接拒绝我，我会be快乐。看看强迫孩子的感觉。如今，数以百万计的求职者使用AI撰写简历，但并不能提高求职和招聘的效率，而是发展了一个恶性循环。因为公司也将AI使用I -screen这些简历。例如，波士顿咨询公司（BCG）的董事总经理兼合伙人朱莉·贝达德（Julie Bedard）表示，他们正在使用AI撰写职位描述，审查候选人，初步面试时间表和屏幕申请。在某些情况下，公司还使用聊天机器人来采访候选人。申请人需要登录类似于分页的系统，并要求使用虚拟字符（Avatar）。记录整个过程，并根据关键字和音调评估和过滤算法。随着约会软件改变了爱情市场游戏的政策，人力资源现在正在改变工作市场 - 人们在没有任何回应的情况下疯狂地旋转。因此，它迫使申请人继续使用AI来改善其Resumes，然后是伊斯林特，它们不断。该公司已收到大量简历，需要启用AI过滤器。此时，形成了一个闭环。人力资源和申请人都在抱怨，但是这个就业市场非常恶魔。有些人抱怨说，该公司已经收到了方法 - 申请有99％，其中99％是浪费，并且申请人仍然使用AI与访谈进行交流，因为它们提供了完全相同的答案，几乎是单词。还有人力资源确实需要阅读AI生成的相同简历。此外，他们认为使用AI生成的简历是不可接受的，并且易于摆脱。同时，申请人也在抱怨，拒绝的各种因素彼此同时出现。最讽刺的 - 瓦基（Waky）的事情是，由于这是一种丰富的经历，它被拒绝了，最重要的是，雇主担心他们太有能力并且会改变工作。 wtf？ ？ ？另外，还有C年龄的ause。毕竟，公司希望年轻人受到动力。 AI最初用于提高招聘效率，但现在它使求职者和集体公司更有可能与速度相匹配。您是否还使用AI来更改简历或接受AI的采访？欢迎在评论区域分享。参考参考：[1] https://www.reddit.com/r/technology/comments/comments/1nbrilo/the_job_market_is_hell_hell_young_people_are_are_are_usion_usion/return看到更多